Трудоустройство в США

США продолжает импортировать специалистов из Индии, Бразилии, России и других стран, котирующихся в области технического образования. Однако спрос на специалистов перестал резко превышать предложение труда. Это означает только то, что рынок труда стал более разборчивым. Потенциальные работодатели больше не хотят принимать специалиста "не глядя" и тем более без права на работу, когда они могут найти требуемую кандидатуру на внутреннем рынке труда. Означает ли это то, что поиск работы стал бессмысленным для иностранного специалиста? Совсем наоборот. Специалистов много, но достойных, с умеренными требованиями по зарплате найти по-прежнему сложно, и множество резюме остаются невостребованными только потому, что или работодатель не способен осилить зарплату того, кого он хочет, либо он по каким-то причинам не хочет того, кому способен платить. Арифметика простая. Специалисты из России и бывших стран СНГ по статистике очень высококвалифицированны и достаточно скромны в плане зарплаты. Основная проблема Российских специалистов - это отсутствие знания языка и права на труд в США. Однако обе эти проблемы преодолимы. Мы, конечно, не можем выучить английский язык за нашего клиента, но мы можем предложить комплекс услуг, связанных с трудоустройством и легализацией квалифицированных кадров в США.

Наша фирма разработала специальную программу по помощи в трудоустройстве для специалистов, оформляющих у нас грин карт. Вполне естественно, что большинство специалистов, желающих переехать в Америку, планируют работать по специальности или хотя бы в смежной области. Иначе данное мероприятие теряет для многих смысл. Однако, как в любом деле, данный шаг не обходится без жертв. В чем же заключается "жертва"? В неизвестности и риске. Поэтому мы предлагаем "пессимистам" сразу прекратить читать этот сайт. Те же, кто решил продолжить читать должны понимать: любое мероприятие по изменению работы рискованно, тем более, если для этого нужно перебраться на другой континент и поменять жизнь коренным образом. Поэтому самое главное в работе с нашей фирмой - это полная готовность клиента принять тот риск, который связан с сопутствующими коренными изменениями. Мы со своей стороны, с позиции многолетнего опыта работы в области адаптации Российских специалистов в США, предлагаем наиболее эффективную из всех возможных программ по трудоустройству, которую потенциальный кандидат не способен осуществить самостоятельно, даже при личном присутствии в США. А именно, за более чем 10 лет работы в области адаптации и легализации Российских специалистов в Америке, мы разработали базу данных Американских рекрутинговых агентств, специализирующихся в самых узких областях науки и техники как, например medical imaging, gene engineering, defense industry, environmental engineering, не говоря уже об общих специализациях в области физики, химии, математики, биологии и прочих точных и гуманитарных науках. С гуманитарными специализациями всегда было сложнее по определению, поэтому здесь эффективность нашего сервиса находится под вопросом. Тем не менее большинство специалистов передставителей областей инженерии и особенно компьютерных специалистов имеют достаточно эффективную перспективу найти работу или, по крайней мере, приобрести личные контакты в профессиональных кругах, которые малодоступны вновь прибывшим в США специалистам.

Далее необходимо вернуться к основным требованиям кандидата на трудоустройство, то есть к вопросам, которые задает каждый рекрутер, с которым мы ведем переговоры по поводу трудоустройства наших клиентов, а именно знание языка и наличие права на труд в США. Что касается знания языка, большинство специалистов технических областей в некоторой степени языком владеют, читая техническую литературу и работая с компьютерными технологиями. Однако разговорный язык подобных специалистов часто оставляет желать лучшего. Тут важно понять, что для работы в США от специалиста не требуется абсолютно свободное владение разговорным языком. Однако возможность объясниться с руководством и сотрудниками пусть не на идеальном, но понятном языке, и конечно способность понимать людей является необходимой. Соответственно, кандидат на легализацию и трудоустройство в США должен серьезно задуматься о том, чтобы поступить на какие-то языковые курсы и овладеть простым разговорным английским за то время, пока он ожидает оформления грин карт, находясь в России. Тут важно отметить некоторый парадокс того, что долгосрочное оформление грин карт (в общей сложности около полутора лет от начала и до въезда в США) как бы идет на пользу заявителю, который по опыту успевает получить необходимые разговорные навыки при условии серьезных занятий. Таким образом, к моменту въезда в США со всеми правами, в том числе и на труд, специалист максимально (насколько это возможно) готов к новой жизни.

Следующий вопрос - это проблема юридического оформления вида на жительство (грин карт). Потенциальные клиенты нередко задают нам такой вопрос "а не могли бы Вы сначала найти нам работу, а потом мы заключим с Вами контракт на оформление грин карт?" На это хочется ответить вопросом на вопрос "а что раньше появилось, яйцо или курица?" И даже если мнения разделятся, это не изменит строгих правил реальной действительности: пока у кандидата нет грин карты, никто с ним не станет разговаривать о трудоустройстве. Наши попытки трудоустроить иностранных специалистов успешны только потому, что мы предъявляем потенциальным работодателям официальный документ, подтверждающий то, что заявление на грин карт нашего клиента находится на рассмотрении, и при необходимости наши адвокаты могут дать потенциальному работодателю письмо, которое объясняет суть приоритетной иммиграционной категории нашего клиента и следовательно подтверждает его высокую квалификацию, в соответствии с которой кандидат в обозримом будущем имеет очень хорошие шансы получить все необходимые для трудоустройства документы. Поэтому, с позиции многолетнего опыта, мы работаем параллельно в двух направлениях: оформляем клиенту грин карт и развиваем программу по трудоустройству. Таким образом, к моменту въезда человека в США, если у него даже нет конкретного предложения труда, его резюме разослано как минимум в несколько сот агентств, практикующих в области специализации клиента, причем с рекрутерами и потенциальными работодателями сотрудники нашей фирмы лично провели переговоры по поводу клиента, его знаний, способностей и возможностей. Таким образом, вероятность того, что по факту приезда в США, кандидат будет практически сразу и очень интенсивно вызываться на различные интервью по поводу работы, крайне высока. И конечно далее все зависит от самого заявителя, от его умения произвести впечатление на работодателя или, если потребуется, выполнить какие-то пробные задачи, чтобы показать работодателю уровень своей компетенции на деле. Другими словами, наша задача обеспечить клиента "пропуском" в "закрытые двери", а задача клиента войти в эти двери и сохранить свои позиции.

Важно отметить, что прежде чем взяться за дело клиента, и в аспекте оформления грин карт и в плане трудоустройства, мы детально знакомимся с фактами профессиональной биографии заявителя. Сервис по предварительному анализу дела предоставляется нами бесплатно, и соответственно мы оставляем за собой право отказаться от принятия дела, если оно не представляется нашим адвокатам и экспертам как перспективное.