Русский | English
Обратная связь

Телефон США: +1 (570) 431-0097

E-mail:info@premierexpert.com

Skype:premierpresent

Главная > О нас > Новости и статьи > Уехать на ПМЖ в США. Часть 2
Уехать на ПМЖ в США. Часть 2

Все вопросы, пожелания или даже мечты, связанные с Соединенными Штатами, могут быть решены «здесь и сейчас»!

Нет, это не игра слов.

Новый проект компании Премьер Эксперт так и называется: Premier Present Moment – «здесь и сейчас» или Премьер Текущего Момента - это проект, который создан на основе более четверти века работы в США с посетителями Америки и иммигрантами из России и стран СНГ.

В 2014 году мы разработали практичеки уникальный инструмент комплексного, интегрального подхода к оформлению гринкарт США для так называемых «лидеров».

Лидер – это понятие достаточно широкое. В тематической литературе слишком много определений того, что же такое лидер. Поэтому мы здесь предлагаем достаточно простое в емкое определение лидерства:

  • Лидер – это любой, кто прямо или косвенно обладает сферой влияния на сознание и поведение других людей и несет определенную ответственность за своих подчиненных и последователей.

В контексте нашего продукта по работе с green card в США для лидеров, под «лидерством» подразумевается опыт руководящей работы, возможно даже просто преподавательской или наставнической опыт, инструктаж, работа с подрядчиками, в рамках которых заказчик руководит работой других (выдает инструкции, принимает готовые проекты, или ключевые части проектов).

Определений может быть много разных. Поэтому мы отвлечемся от общих понятий и перейдем к требованиям служб и правилам иммиграции в США к данной категории.

Если говорить самыми простыми словами - службы иммиграции США рассматривают заявления специалистов с высшим образованием и с опытом руководящей работы, которые реально хотят приносить пользу Америке.

В особых случаях возможно рассмотрение заявлений от кандидатов без высшего образования, но со значимым послужным списком, который может быть интересен в США. 

Иными словами, отличительная черта лидера -  это либо высшее образование и опыт работы, либо (при отсутствии высшего образования) солидный послужной список неких достижений, которые показывают уникальность кандидата.

Уникальность не обязательно должна быть выражена в печатных работах, наградах и т.д. Достижения могут иметь практический характер. Ну а способы доказательств – это уже наша работа. Соответственно часть программы, которую только кратко мы здесь описываем, помогает выявить и документировать практическое поле достижений.

В программу входит (указано очень в общих чертах, свяжитесь с нами на предмет получения подробной информации):

  1. Профессиональная и личная, деловая и интеллектуальная, психологическая и духовная подготовка лидеров - руководителей из России и стран бывшего СССР, желающих работать в США или не только работать, но и жить в Соединенных Штатах.
  2. Развитие способностей и возможностей лидеров приносить пользу национальным и общественным интересам США.
  3. Реализация положительного потенциала лидеров с целью развития конструктивных социально-экономических связей и оздоровления взаимоотношений между культурами на международном уровне.

Среди современных лидеров, по статистике, недостаточно кандидатов, способных эффективно справиться с задачами руководства и наставничества. В данном случае речь идет не сколько об интеллектуальной, сколько о духовной подготовке.

В соответствии с тестированием, только 15 процентов лидеров находятся на пост-конвенциональных стадиях развития мульти-интеллекта, а не просто всем известного IQ, которое мало информативно для полноценной характеристики лидерства.

Последние исследования уровней лидерства проводились только в США и Великобритании. А учитывая то, что эти страны традиционно лидировали в таких науках как менеджмент, руководство и управление бизнесом, то «размытый» процент лидеров пост конвенционального уровня может быть совсем ничтожный.

Так что же удивительного в том, что мир переживает один кризис за другим?

На основе вот этой плачевной глобальной статистики, наша компания разработала инструмент по работе с лидерами, подготовке и переподготовке кадров, способных быстро развиваться и работать на передовых позициях мирового лидерства (руководства), в контексте «пост-пост-конвенционального» мировоззрения, что на сегодняшней день является не просто национальной, а международной проблемой настоящего и будущих поколений.

Данное заключение основано на конкретных научных исследованиях за период с 1950 до настоящего времени. И немалая часть здесь принадлежит интеграции духовных принципов в бизнес, синтеза науки, психологии, социологии, культурологии и духовности в современном контексте.

В бизнесе не существует стандартов духовной практики, хотя первые шаги в этом направлении уже сделаны. Тренинги для топ менеджеров, изучение психологии покупателей и подобные мероприятия уже начинают адаптировать новые американские технологии, так называемого «духовного капитализма» о котором говорят и пишут в элитных кругах топ менеджмента Америки и Великобритании. 

В свое время США обозначили тенденцию в теории менеджмента, которая используется повсеместно. Сегодня эта теория зашла в тупик.

Когда-то бизнесмены регулярно посещали собственных банкиров, лично обменивались ценными бумагами с партнерами. Технология поддерживала, а не доминировала в традиции общения, как это произошло в информационном веке.  

Не удивительно, что сегодня ранние инфаркты – это особо быстро растущая проблема именно среди топ-менеджеров, где нагрузки нередко превышают все возможности человеческого организма.

31 августа 2016 года наши сотрудники и клиенты принимали участие в онлайн семинаре с Робертом Эммонсом, профессором Калифорнийского Университета и автором методики «Духовный Интеллект».

Частью семинара Эммонса был обзор результатов исследований процессов мозга, которые подтверждают позитивную динамику между применением современной духовной практики и активизацией правого полушария мозга человека.

Дополнительные ресурсы правого полушария практически не используются в бизнес лидерстве. А ведь это «блок питания» для внутреннего равновесия и гармонии, без которых человек попадает в энергетический вакуум, утрачивает способность переживать сложности и болеет под влиянием внешних обстоятельств.

 В США сегодня зафиксирован небывалый рост депрессий из-за повальной изоляции и ощущения одиночества в профессии и в личности. Reductionism или «Flat Land» – сегодня признается в США одной из крупнейших национальных проблем.     

Плоский (узкий) подход к работе, жизни, взаимоотношениям (и в особенности к проблемам управления, наставничества, педагогики и всем, что связано с воспитанием и подготовкой новых кадров) - это узкопрофильность и полная замена реальных глубоких и целостных жизненных процессов автоматами, гаджетами и прочими игрушками.

А современные социальные сети – это еще одна компьютерная фишка, далеко не единственная, но «одна из» серьезных причин самой высокой статистики депрессий в США. 

Программное обеспечение не способно «чувствовать», переживать и полностью заменить самый уникальный в мире компьютер – человека, личность, индивидуальность, духовность и внутренний мир.

И каждый, осознанно или нет, желает быть оценен именно за проявления собственной индивидуальности. Даже самый стальной директор способен мыслить творчески, использовать интуицию и развивать силу души вне религии.

«Незримые механизмы» принятия решений сегодня изучаются более активно чем когда-либо. Энергетика души, духовного мира, целостность и баланс духовной энергии не чужды представителям любых профессий, а топ менеджерам в особенности, т.к. сфера влияния у лидеров подразумевает ответственность за решения некого числа подчиненных, что прямо и косвенно влияет на благополучие компании, а иногда даже и целой индустрии, штата, нации и так далее. 

Однако у среднего обывателя при упоминании чего-то духовного, как правило, возникает ассоциация с тем, что «на слуху» – это бабки-гадалки или религиозные фанаты.

Научно-теоретическая база современных методов духовной практики в популярном формате изложена в разделах нашего сайта:

Эти методы начинали развиваться в США параллельно с нашей компанией, примерно 25 лет назад, соединив лучшие принципы восточной философии и западной психологии.

Последние четверть века в Америке оказались ключевыми в этом союзе, заменив вуаль мистики исследовательскими стандартами тех явлений, которые ранее наука обходила стороной. И результаты этих исследований повышают качественный уровень бизнеса и жизни несоизмеримо с сегодняшними стандартами.

Некоторая позитивная статистика подобного качественного скачка уже доказана первыми исследованиями работы организаций «до» и «после» применения таких методик как «Логика Действий» и «Карты Иммунитета к Изменениям».

Однако пока нет достаточной статистической базы, что в принципе является всего лишь вопросом времени.  Но те, кто уже сейчас, займется изучением и внедрением прогрессивных методов лидерства в собственную работу и жизнь, окажутся "на гребне волны".

По прогнозам величайших Американских ученых, интегральный подход в ближайшие 10 лет станет предметом идеологической революции - подобно тому, как в свое время культурная революция до неузнаваемости изменила мир, в котором мы живем сегодня и уже воспринимаем этот мир как само-собой разумеющееся.

Так уж устроен наш менталитет. Мы склонны к выбору того, что до нас выбрали сотни других. Мы не «заточены» общественными стереотипами на дружелюбное и смелое отношение к непредсказуемости. 

«Непредсказуемость» - это всего лишь отсутствие знакомой “энциклопедии действий” основанной на жизненном опыте. Мы движемся по ежедневной дороге обыденности, принимая, как должное тот набор инструкций, который наработан годами движения по знакомой траектории.

Нам чаще всего особо и не нужно учиться глубоко вникать в позиции нашего окружения, настолько это все одни и те же люди, к которым привыкли мы, которые привыкли к нам и которые разделяют знакомый запас общих воспоминаний, эмоций, страданий и радостей.

Безусловно, все это не так однозначно, но данное высказывание помогает понять, пусть и в гротесковом контексте, важность «игры по новым правилам». И эти правила становятся даже очень интересными и увлекательными - как аппетит, который приходит во время еды.

В конечном итоге, абитуриенты нашей программы получают не просто сертификаты, публикации в США или даже гринкарты в Америку, а также полезную для своих семей и перспективную для страны реальную социокультурную подготовку к жизни в новом обществе.

И если клиент с нами сотрудничает (при том, что мы ведем «за руку» каждого человека), то шансы получения green card США возрастают - как сопроводительный продукт реальной работы в рамках нашей программы.

На нашем сайте вы можете всегда найти самую свежую информацию о динамичном развитии нашей социокультурной программы и конкретных мероприятиях для желающих оформить гринкарту в Америку и переехать на ПМЖ в США.

Если же Вы готовы попробовать свои силы в этой программе, то можете обратится к нам прямо сейчас!

читать 1-ю часть статьи