Русский | English
Обратная связь

Телефон США: +1 (570) 431-0097

E-mail:info@premierexpert.com

Skype:premierpresent

Главная > О нас > Новости и статьи > Откроем свою Америку
Откроем свою Америку

Уважаемые гости нашего сайта!

Если вас интересует оформление визы в США, получение green card в США и переезд в Америку, открытие компании в США, развитие бизнеса, виза L-1, бизнес иммиграция, профессиональная реализация или трудоустройство в США, вы не ошиблись адресом!

Поздравляем всех с наступившим Новым Годом и предлагаем наше первое мероприятие в новом году. Специально для клиентов компании Премьер Эксперт Сервис, 26 января 2016 года, Уильям Торберт проводит онлайн семинар, посвященный своей новой книге.

Уильям Торбрет, - легендарный педагог, автор и бизнес консультант, - который более 30 лет служил деканом Бостонского Университета, программы MBA (Магистр Бизнеса) и Докторской Программы в Организационном Развитии, за что получил ряд национальных наград США.

Почему сервисные компании в США настолько узкоспециализированы?

К сожалению, каждая задача в процессах бизнеса и иммиграции в США высоко бюрократична и требует специальной подготовки.  Но это неудобно для клиентов, которые могли бы быстрее и качественнее решить визово-иммиграционные, юридические, деловые и личные вопросы в США при комплексном подходе.

Например, если сервисная компания знакома с налогообложением в США, то редко та же компания знает нюансы иммиграции и способы получения green card в США.  А если же компания сможет оформить визу L-1 клиенту и даже открыть счет в банке США, то вряд ли эта же фирма профессионально владеет пониманием налогообложения или способностью проверить договор, связанный со знанием международного права.

Или другой пример. К нам часто обращаются люди, которые уже открыли компанию в США, но не смогли получить информацию о том, как использовать эту компанию для оформления виз, что требует бизнес иммиграция в США и как можно использовать компанию в качестве спонсора или как это называют «рабочий гарант». Фирмы, которые помогают заполнить анкету на гринкарт в США, редко знакомы с другими вариантами легализации, например оформление документов через трудоустройство в США, или путем воссоединения семьи, не говоря уже о таких задачах как открытие филиалов и виза в США для групп директоров или практикантов.

Нам также часто задают еще один важный вопрос: «в какой лучше штат США переезжать с семьей и маленьким ребенком? Или в каком выгоднее штате открыть компанию в США? В каком штате лучше жить и учиться?»  И мы всегда отвечаем одно и тоже: «мы обслуживаем все штаты». Безусловно такой ответ не информативен для клиента. Поэтому мы приглашаем новых клиентов, желающих открыть бизнес в США, и получить L-1 или въехать с семьей по гринкарт в США, на бесплатную скайп консультацию.

Бесплатные консультации с ключевыми сотрудниками нашей компании помогают людям определится, где их семьям будет комфортнее проживать, учиться и работать в США. На первой консультации мы также вырабатывает комплексный план действий в зависимости от того, что каждому человеку реально важно, а что является второстепенным.

Без понимания законов, невозможно практиковать принципы, которые защищает, диктует, требует и проверяет иммиграция в США. Без понимания психологических и культурных аспектов, невозможно применить знание законов в контексте духовной и мировоззренческой палитры страны, в которой хочешь жить. Комплексный подход необходим для успеха оформления виз и гринкарт в США.

  Неумение и нежелание быть дальновиднее собственной компетенции или собственного кошелька, сегодня доведены до абсурда. Такое мышление в США называют “Flat Land”.  Буквально «плоская земля», Флат Лэнд также окрестили «Американским плоскостопием».  А по сути - это отсутствие многогранности и путешествие по жизни как по односторонней плоскости. В контексте управления предприятием – это ограниченность мышления и «духовных арест».

Свою первую национальную награду Ульям Торберт получил за книгу, «Managing Corporate Dream», изданную в 1987 году.  Новая книга – это своего рода «работа над ошибками» и переоценка «Управления Корпоративной Мечтой» 30 лет спустя. Книга очень откровенная. Она рассказывает о внутренней культуре в формировании корпоративных отношений в США, включая энергетику между мужчиной и женщиной. Книга только что вышла и уже вызвала море оваций в США.

С поразительной честностью, Торберт рассказывает историю собственных отношений со своей бывшей аспиранткой из Ирландии, которая сегодня добилась уникальных профессиональных успехов в США. Само название книги «Сила и Любовь» никакого отношения не имеет к мелким любовным интрижкам на производстве. Интрижки и сплетни – это стандартный материал для публикаций, и мало кого бы подобная «книжка об интрижке» удивила. Торберт пишет о негласной культуре отношений, то о чем говорить не принято в широкой прессе и в деловом мире.

Духовный интеллект руководителя

Торберт рассказывает читателям о реальной Америке, где развитие духовной составляющей современного лидера-руководителя поставлено «на самотек». Нет объективных стандартов качества, как в других дисциплинах. Нет библиотек и каталогов общепринятых символов, образов, терминологий, моделей, все что смогло бы конструктивно, положительно влиять на уровень развития современных общественных ценностей и повышение качества жизни в глобальном масштабе.

Последние 10 лет исследований Торберта показывают, что всего лишь 15% руководителей способны к изменениям трансформационного масштаба по статистике исследований известных компаний в США и Великобритании. А самая высокая ступень лидерства, на которой находится всего 1% ! руководителей, развивают способность мыслить и общаться путем метафор, символов и аналогий. Подобная «алхимия» мышления, при отсутствии привычной конкретики терминов, передает суть, как это описал Торберт, и доносит смысл значения, которое способно пережить поколения, культуры, эпохи.

Но статистика в 1% объясняет, почему так редки примеры трансформационного развития организаций. Нет сегодня адекватного эшелона лидеров-руководителей, с которых хотелось бы брать пример. Не смотря на то, что все больше руководителей начинают понимать суть проблемы, мы пока находимся только на пороге пути их решения

 Кена Улбера сегодня считают наиболее влиятельным в США исследователем в области синтеза науки, психологии и духовной составляющей. В соответствии с его исследованиями, духовный интеллект среднестатистического взрослого человека останавливается в развитии на уровне 7-летнего ребенка. Естественно большинство взрослых отказываются от инфантильной и устаревшей духовной концепции, навязанной обществом. Однако, альтернативной современной и зрелой духовной концепции нет. 

Сам вопрос духовности, стереотипно рассматривается, как слишком интимный, чтобы обсуждать его публично. Однако новая пост-пост конвенциональная культура в США оспаривает недалекую трактовку «личного» и «интимного» на примере духовного тупика, переживаемого в США как на индивидуальном так и на коллективном уровне. Уильям Торберт, его друзья и последователи, собственным примером, разрушают стереотипы, которые тормозят новый виток слияния «красоты», «правды» и «морали» в современной системе отношений.    

 Истоки разделения и сужения профессиональных дисциплин

В большинстве своих книг и статей, Кен Уильбер прослеживает исторический путь разделения сфер влияния «красоты», «правды» и «этики» (или морали, нормативы) в контексте «себя», «культуры», «среды». После освобождения этих сфер от религиозного контроля, в эпоху становления и развития научного прогресса, каждая сфера получила возможность развиваться независимо. «Правда» преобразилась в науку, «мораль» в законы, правосудие и социальные сферы, «красота» ушла в искусство. И развитие каждого из направлений, в свою очередь разделились еще на множество независимых сфер.

Научное просветление продлило нам жизнь и повысило ее качество. Однако корни общности трех сфер (красоты, правды и этики) остались далеко в прошлом. Акценты сегодня расставлены так, что реально ценится только объективная правда, законы точных наук, все то что можно увидеть, к чему физически притронуться, понять левым полушарием, описать и доказать. Все остальное представляет ценность относительную, и далекую от реальности. 

Наша фирма долгие годы отработала в США как проводник для гостей и иммигрантов, будущих жителей и граждан США. К нам приходили с любыми проблемами и задачами и мы их решали, тем самым набирая опыт. Методом проб и ошибок мы пришли к тому насколько важно понимание духовной и неформальной культуры для тех кто планирует переезжать в США, или даже приезжать сюда по работе.

Америка начинается здесь!

Что позволяет человеку почувствовать себя дома в чужой стране?

В первую очередь - понимание неформальной культуры общества новой страны. Труды Улбера и Торберта помогают заглянуть за кулисы пестрых картинок роскоши, вершин небоскребов, или напротив опуститься в трущобы американских гетто. Понимание доминирующей системы ценностей в США в территориальном контексте обеспечивает поддержку вновь прибывшим иммигрантам в вопросах выбора места жительства и трудоустройства в США, в развитии партнерских отношений, обеспечивающих становление нового бизнес в США, или просто в интересах общения местными аборигенами.  

По аналогии, в Российской культуре, по крайне мере в 90х, быть необходимо сходить в баню и выпить водки с потенциальным партнером. Или в случае превышения скорости водитель автомобиля может предложить взятку сотруднику полиции и спокойно двигаться дальше. В США подобное мало кто поймет «мягко выражаясь». 

Всегда и везде есть свои элементы негласной культуры и общепринятых способов поведения, которые тесно связаны с мировоззренческими особенностями и нюансами. И знание подобных мировоззренческих особенностей помогает каждому вжиться в требуемой среде, будь то организационный контекст или определенные ассоциации, группы, кварталы, или просто тусовки, которые тоже есть везде и о которых полезно знать вновь прибывшим.  

            Как бы эту систему отношений мы не назвали, учится этому каждый как может. Можно ли получить звание Бакалавра в области «неформальной или духовной культуры»? Есть образование в области психологии, которое нацелено на «мозг» а не на «сердце». Есть образование религиозное, которое не поменялось за века так, как поменялась наука и бытовая культура. Есть первые попытки социальных сфер, но вялые, так как нет единых духовных традиций - не говоря уже о стандартах качества.

Люди мечтают о перемещении во времени, о победе над смертью, но главное о любви. Как много прозы, поэзии, музыки, изобразительного искусства создано поколениями. Мы передаем нашу внутреннюю силу, энергию и красоту души через образы и метафоры. И в тоже время отделяем символизм от реальности и не уделяем достаточно внимания присутствию духовной силы в повседневной жизни.

Фантастика, музыка, живопись – это независимые жанры. Переживания на сцене – это маски жанра. Иногда мы видим «жизненный» кинофильм, и переживаем в собственном внутреннем пространстве то, что кинокритики пытаются передать словами.

Такие великие лидеры и учителя как Махатма Ганди, Мартин Лютер Кинг или даже Иисус Христос, общались с помощью притч, аналогий, т.к. символизм значений способен донести силу мудрости и любви не зависимо от языковых барьеров, религиозных и культурных ритуалов, понятных лишь в контексте локальных условий, ограничений времен и эпох и местных законов стран и культур.

ПОЕХАЛИ В АМЕРИКУ!

Карта Мировоззрений США – Как выбрать штат проживания?

В этом разделе, мы прогуляемся «крупной кистью», от Восточного до Западного побережья США и обсудим некоторые любопытные особенности, которые объединяют культурные слои по «негласной» шкале солидарности и разногласий в понятиях. Возможно подобная дискуссия повлияет на Ваше решение при выборе штата проживания.

Восточное побережье живет большей частью ценностями модернизма. Это научно обоснованная доказуемая конкретика. Harvard, Princeton, MIT, и множество прочих известных университетов Бостона, Нью-Йорка, Вашингтона являются последователями культурных ценностей «старой доброй Америки», которая была основана на лучших традициях индивидуальности и индивидуализма, ценности и уникальности каждой личности и личных достижений. Эта часть общества делится на «победителей» и «проигравших», winners и losers.

В России нередко можно услышать слово «лузер». Все знают что это означает «человек на задворках жизни». Лузер – это некое клеймо стереотипов общества. Чтобы не быть лузером нужно видимо иметь крутую тачку, работу или бизнес, большой дом, внимание женщин (или «телок» как это называется у не-лузеров). И не так важно, что внимание уделяется не человеку, а марке его тачки или длине ног телки. 

Конечно картина не всегда такая и не настолько карикатурна. В США развитие индивидуализма и признание заслуг личности было невероятно важно в те времена, когда Джордж Вашингтон лидировал в движении свобод вероисповедания и «равенства каждой личности в глазах создателя», когда в эпоху гражданской войны Линкольн руководил движением отмены рабства и прав на свободу и индивидуальность не зависимо от цвета кожи, и когда Мартин Лютер Кинг лидировал движением отмены различий между гражданами США разных рас. 

Выдающиеся американские лидеры боролись за свободу и уважение личных достижений каждого и за оценку индивидуальности на основе таланта и трудолюбия, не учитывая принадлежность к определенной религии, расе, касты, культуры. И сегодня США по праву можно назвать страной где человек совершенно любой национальности, культуры, религии, цвета кожи, может почувствовать себя дома.

Американцы относятся к вновь прибывшим с уважением, даже с некоторым трепетом и отеческой заботой, объясняя, как проехать в определенный район, когда на ломанном языке Россиянин пытается передвигаться в США, и даже возьмут за руку и отвезут по адресу. Есть конечно и чопорность и наглость и снобизм, но этого настолько мало, что процент с подобным недружелюбным настроением среди рожденных в США ничтожен по сравнению с теми, кто рассматривает иммигрантов с любопытством и даже детским обожанием всего нового и неизведанного.

Трудно пересчитать число успешных историй того, как Россияне иммигрировали в США и добились уникальных результатов в науке, здравоохранении, образовании, культуре и множестве других областей. Сколько голливудских звезд сегодня – это выходцы из России, причем не только дети иммигрантов, а именно те кто, детьми, но все же иммигрировали вместе с родителями в США за последние 20 лет. Подобное было бы нереально, или крайне маловероятно, в Европейских странах, где классовость и привязанность к старинной культуре, не позволила бы иммигранту подняться так высоко.

Большинство наших клиентов, которые приехали в США либо с желанием получить визу L-1 на год, и если бизнес в США пойдет, тогда уже решать где жить, либо те кто точно решил переехать в США, и пришел к нам оформить гринкарт для всей семьи, все эти люди утверждают, что ни в одной стране они не чувствовали себя так уютно и комфортно как в США.

Добро пожаловать в Калифорнию!

Sex, drugs and rock-n-roll…

Западное побережье и Калифорнии – это общество, которое исторически двигало культурные перевороты в США. Самое сильное движение, которое особенно мощно повлияло на изменение тенденций во всем мире – это культурная революция 1960х годов. Не зря западное побережье называют «создателями культуры» - culture creatives или движение постмодернизма. Это своего рода ответная реакция на те недостатки, которые стали особо заметны на пути к все большему индивидуализму.

А именно, игнорирование окружающей среды, даже если крупные производства выбрасывают отходы в чистые водоемы, мало кого это волнует, т.к. все внимание принадлежит bottom line – прибыльности. Нет ничего позорного в том, чтобы зарабатывать крупные прибыли, но когда суперприбыль становиться самоцелью, человек теряет ощущение ценности собственных достижений, возомнив себя «бесценным», а значит всемогущим, и в праве диктовать правила игры обществу. Всем странам знакомо подобное.

В каждом из нас заложен, к сожалению, порок безудержности, который при отсутствии внутреннего равновесия, может стать пагубным для самих себя и окружающих. История и современность знакома с лидерами, которые сегодня страдают подобным недугом. Поэтому нас так интересуют самые современные Американские исследования психологии лидерства. А поскольку наша компания занимается оформлением рабочих виз и гринкарт руководителям новых компаний в США, мы стараемся быть в курсе важнейших исследований по предмету мульти культурного-лидерства, т.к. любые тенденции влияют на настроение служб иммиграции США и статистику решений.

Кроме того, понимание тенденций развития лидерства и распределения сфер влияний полезно именно в контексте иммиграционных услуг, т.к. оформление виз в США как иммиграционных так и неиммиграционных, причем виз всех категорий, прямо или косвенно связано с уровнем экономической пользы, которую страна или регион страны сможет получить от того или иного иностранного специалиста.

«Незримый смысл» и ключевой вопрос любого заявления на визу, - «зачем нам нужен именно этот специалист или директор»? Есть ли у нас собственные кандидаты, жители или граждане США, которые смогут выполнять подобную работу? Хорошо ли это было проверено? Причем ответы примитивного характера, как например знание дополнительного языка - «не прокатит». А что прокатит? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понимать, как думает офицер служб иммиграции, и «каким образом» он или она принимает решение. 

Понимание «негласной культуры» и мировоззрения людей, особенно если мы зависим от их мнений, помогут ответить на этот вопрос. Проблемы трудоустройства в США, от составления резюме до успешного прохождения интервью также взаимосвязано с пониманием «незримой» культуры разных штатов.

 Feminism and Сenter-of-gravity

Подавляющее большинство жителей Калифорнии и Восточного побережья США, –  это community общность, коллективность, интересы многих важнее чем интересы одного и т.д. Снова, в сбалансированных пропорциях – это необходимое движение. Но истории того же СССР известно, что может произойти, если коллективность переходит в коллективизм. Часто то, что имеет окончание «изм» в английском языке отличает здоровое движение от «смещенного баланса» или расстройства центра-притяжения, center-of-gravity, как это называют в профессиональной литературе.

 «Center of Spiritual Gravity», - термин, впервые предложенный более 10 лет назад, великим Американским психологом, Уильямом Джеймс, можно перевести как «духовную орбиту» организма. Перевод ограничен в силу недостатка современной терминологии в области внутренней «духовной» культуры, которая только начинает формироваться. Труды Джеймса снова обрели популярность.

Некоторые отрасли экологии, энергетики, и социальных наук, начинают медленно преобразовываться, так как стало очевидным, что мир слишком взаимосвязан, и мы просто уничтожим себя и своих детей, если не будем соблюдать «гигиену» производств, защиту окружающей среды так же как мы регулярно соблюдаем личную гигиену, зная, что в противном случае мы рано или поздно заболеем физически

В применении к завоеваниям Калифорнийского феминизма, обратная сторона медали – это именно «изм», смещение цента и баланса, также как алкоголь и алкоголизм – это совершенно разные вещи, но с одним словестным корнем. Ничего плохого нет в движении за независимость и права женщин. Слово feminine – отражает женскую нежность, красоту, грациозность, обаяние, без ущемления прав личности. А вот слово feminism может быть трактовано как желание выделиться из толпы не с целью борьбы за права gender (пола), а с целью «выпендриться», привлечь к себе внимание.

Конечно не во всех случаях, но психология знает примеры того, когда при отсутствие достаточной самооценки на внутреннем уровне, человек пытается восполнить подобное привлечением внимания со стороны. Отсюда мы нередко наблюдаем за тем, что же сделало движение за права женщин в Калифорнии с некоторыми представительницами прекрасного пола. От «прекрасного» там мало что осталось…К сожалению число тех, кому необходимо внимание из-за внутреннего одиночества, духовного вакуума и неумения уживаться внутри себя с должным комфортом, поразительно высоко и на Восточном и Западном побережье, а также и в центре США.

 Причины духовного «истощения» и…

Новый виток духовности: вне религии, свобода выбора и стандарты качества

Возможно дело в том, что все духовное ассоциируется у большинства с церковью только из-за того, что нет в культуре современных методов развития духовного интеллекта.

Стереотипное мышление представляет ситуацию таким образом, что духовность – это личное дело каждого, как бы исключительное право на свободу, как когда –то в США была предоставлена свобода вероисповедания. Однако свобода без ориентиров, разнообразие без компетентной поддержки и стандартов качества, позволяющих сделать взвешенный выбор, - эта скорее обуза чем награда.

Пока малоизвестны самые новейшие методы профессиональной духовной психологии, которые имеют практический смысл, научную основу и результативность в бизнесе. Дальнейшее развитие и распространение подобных методов окончательно разрушит предрассудки, связанные с синтезом духовных и материальных ценностей.